La mutuelle d’entreprise est-elle obligatoire pour un apprenti ?
Vous débutez un apprentissage ? Vous accueillez un apprenti dans votre société ? Vous vous interrogez : la mutuelle d’entreprise est-elle obligatoire pour un apprenti ? Découvrez la réponse détaillée dans cet article. Quel est le statut d’un apprenti ? Le contrat d’apprentissage concerne les jeunes de 16 à 29 ans. Ce contrat d’une durée […]
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Portabilité de la mutuelle entreprise en cas de démission
Depuis 2016 et la mise en place de l’ANI, les employeurs du secteur privé ont l’obligation de mettre en place une mutuelle d’entreprise au bénéfice de l’ensemble de leurs salariés et de prendre en charge au moins 50% des cotisations de cette mutuelle. Vous avez décidé de quitter votre société. Que devient la portabilité de […]
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Mutuelle entreprise et congé parental
Vous êtes salarié du secteur privé et bénéficiez donc de la complémentaire santé mise en place par votre employeur. Vous allez prendre un congé pour vous occuper de votre nouveau-né ou d’un enfant adopté ? Se pose alors la question, quelle couverture par la mutuelle d’entreprise, pendant votre congé parental ? Que devient la mutuelle […]
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Comment refuser la mutuelle d’entreprise obligatoire ?
La loi ANI (Accord National Interprofessionnel), entrée en vigueur depuis le 1er janvier 2016, impose à toutes les entreprises françaises de proposer une mutuelle collective à tous leurs salariés peu importe leur ancienneté dans l’entreprise, et de participer au financement de cette mutuelle à au moins 50% de la cotisation. De leur côté, les salariés […]
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Les changements de la loi ANI pour la mutuelle entreprise
Avant la mise en place de l’Accord National Interprofessionnel du 8 janvier 2013 imposant aux entreprises de mettre en place un régime de complémentaire santé pour leurs salariés depuis le 1er janvier 2016 depuis au 1er janvier 2016, deux entreprises privées sur trois proposaient déjà une mutuelle collective. Après 2016, un établissement sur trois qui […]
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Mutuelle : des remboursements différents selon les postes de soins
Des différences par postes de soins En 2017, d’après le rapport d’étude sur les complémentaire santé publié par la Drees en avril 2019, les organismes complémentaires ont déboursé 26,3 milliards d’euros en soins et biens médicaux. Ce montant équivaut à un financement de 13,2 % des dépenses de santé. Des variations existent cependant entre […]
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La couverture santé des Français passe par les contrats collectifs !
La Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques a publié le début avril 2019 une étude sur la couverture des complémentaires santé en France. Des dépenses de santé qui pèse dans les revenus des Français. Les dépenses de soins annuelles des Français s’élèvent à 2 977 € par personne dont 77,8 % […]
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96 % des entreprises seraient aux normes de l’ANI en janvier 2016
Votre entreprise sera-t-elle prête au 1er janvier 2016 ? 96 % des entreprises estiment, pour leur part, qu'elles seront dans les temps pour répondre aux exigences de l'ANI. Du côté des salaris, ils estiment être bien informés et attendent de la part de leur mutuelle d'entreprise d'obtenir de meilleurs remboursements.
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Les entreprises familiales européennes ont confiance en l’avenir
D'après le 4e baromètre européen des entreprises familiales, 75 % des dirigeants auraient confiance en l'avenir. Malgré un accroissement permanent de la concurrence, les entreprises familiales s'appuient sur leur forces et innovent afin de garder leur place dans cette course mondiale. Les 6 chiffres-clé de l'enquête.
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Femmes dirigeantes : les inégalités persistent
Selon une étude publiée par l'Insee, un tiers des travailleurs indépendants et dirigeants salariés d'entreprise sont des femmes. L'enquête révèle les inégalités persistantes, notamment en termes de salaire. Point sur les chiffres-clé à retenir.
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Les femmes enceintes sont-elles assez informées des risques liés à l’environnement professionnel ?
A l'heure où deux tiers des femmes ont une vie active, il est encore souvent difficile d'allier grossesse et activité professionnelle. De plus, peu d'entre elles sont informées des risques liés au travail sur la santé de l'enfant. Voici les points-clé de l'enquête réalisée par Odoxa pour la fondation Prem'Up.
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Mutuelle d’entreprise obligatoire : une mesure bienvenue mais peu connue
D’après une étude réalisée par OpinionWay pour la Maaf, la moitié des salariés interrogés ne savent pas très bien en quoi consiste la complémentaire santé ou n’en ont pas entendu parler. Et seuls 7 dirigeants sur 10 seraient parfaitement au courant de tout ce qu’implique la mise en place de cette mesure. Explications.
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Améliorer sa santé grâce à son lieu de travail, bientôt une réalité ?
Et si votre entreprise prenait soin de votre santé ? Cela pourrait bientôt devenir une réalité si l'on en croit la feuille de route sociale dévoilée hier. Le gouvernement veut faire des entreprises des actrices décisives dans l'amélioration de la santé publique.
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Maternité au travail : une protection encore trop fragile
Si en France, les travailleuses sont correctement couvertes en cas de maternité, ce n'est pas le cas de toutes les femmes dans le monde. Une récente étude révèle qu'au contraire, la situation dans certains pays est très préoccupante.
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Quel statut social pour le dirigeant : TNS ou salarié ?
Avant la création de son entreprise et tout au long de l’existence de celle-ci, le chef d’entreprise doit se poser l’importante question de son statut. Le créateur d’entreprise peut choisir l’un des deux régimes d’affiliation : le régime salarié, c’est-à-dire affilié au régime général de la Sécurité sociale) ou le régime travailleur non salarié (TNS) avec […]
Lire la suiteRestauration rapide : la mutuelle obligatoire se met en place
Un accord du 3 février 2012 oblige les entreprises de la branche de la Restauration Rapide à choisir une mutuelle pour les salariés. Certains assureurs proposent déjà des offres de complémentaire santé pour ces entreprises.
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